避免利益冲突
头6个月内，其后每2年一次
cleery Act基础知识
Annually
数据安全 & FERPA
聘用后，每年/此后
防守驾驶基础
如果每月至少开车一次，则每4年一次
CSU的歧视骚扰预防项目
Non-主管(SHPNS)
头6个月内，其后每2年一次
CSU的歧视骚扰预防项目
主管( SHPS)
头6个月内，其后每2年一次
Linda San
公平办公室 & 包含网站这种培训的政策可以在平等办公室找到 & 包含网站，但HR是本次培训的管理员(SHPS).性别、平等和教育法第九条
首次聘用后3个月内，每年一次/之后
CSU -伤害和疾病预防计划
聘用时，或每3年一次
CSU -实验室安全基础s
n/a
强制报告虐待儿童-人力资源
要求的职位类别(见EO 1083)一次，强烈鼓励对所有其他职位类别进行一次.
支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)
Annually
CSU的性行为不端预防项目
(Title IX)
Annually
预防工作场所暴力
计划建立之日及之后每年生效的2024年7月1日
零废物计划
Annually
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